Contrat de travail : ce que vous devez savoir

D’autre part, un contrat prévoit d’autres précisions. En effet, certaines clauses peuvent se rajouter comme des clauses de :

• exclusivité
• mobilité géographique
• non-concurrence
• dédit-formation,
• confidentialité
• etc.

Est-il obligatoire d’avoir un contrat de travail ?

Dès qu’une personne travaille pour le compte d’une autre, le contrat est obligatoire. Toutefois, sachez que faire travailler une personne sans contrat est strictement interdit. L’embaucheur et l’employé risquent, ainsi, d’importantes sanctions (travail dissimulé).

De ce fait, nous pouvons dire qu’un contrat définit comme une preuve concrète de l’emploi du salarié.

Quels sont les types de contrats de travail ?

Nous trouvons, en France, plusieurs formes possibles de contrat :

• CDD (travail défini et temporaire)
• CDI ( travail indéfini)
• Temporaire (ou encore travail intérimaire)
• Contrat à temps partiel : pour des tâches d’une durée inférieure à la durée légale.
• Travail intermittent
• Travail saisonnier

D’autres contrats plus spécifiques existent comme :

• Contrat de chantier ou d’opération
• CDD à objet défini pour les cadres
• chèques-emplois
• portage salarial
• etc.